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Título
Text copied to clipboard!Administrador de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e desenvolver as estratégias de gestão de pessoas da nossa organização. Este profissional será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, relações trabalhistas, benefícios e conformidade com a legislação trabalhista. O candidato ideal deve possuir habilidades de liderança, comunicação eficaz e uma compreensão profunda das melhores práticas de recursos humanos.
O Gerente de Recursos Humanos atuará como parceiro estratégico da liderança da empresa, contribuindo para o crescimento sustentável do negócio por meio da valorização e desenvolvimento do capital humano. Ele será responsável por implementar políticas e processos que promovam um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e produtivo. Além disso, deverá garantir que a cultura organizacional esteja alinhada com os valores e objetivos da empresa.
Entre suas principais atribuições estão a análise de indicadores de RH, a condução de programas de treinamento e desenvolvimento, a mediação de conflitos, a gestão de clima organizacional e a promoção de iniciativas de diversidade e inclusão. Também será responsável por liderar a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores do setor.
Buscamos um profissional com sólida experiência em cargos de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio a grande porte. É essencial ter conhecimento atualizado da legislação trabalhista brasileira, bem como experiência com sistemas de gestão de RH e metodologias ágeis. Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas é obrigatória, sendo desejável pós-graduação ou MBA na área.
Se você é um líder inspirador, com visão estratégica e paixão por desenvolver pessoas, esta é a oportunidade ideal para você contribuir com o crescimento de uma organização dinâmica e inovadora.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção
- Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento
- Supervisionar a gestão de desempenho e feedback
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
- Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo
- Liderar a equipe de Recursos Humanos
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias
- Gerenciar benefícios e folha de pagamento
- Atuar como parceiro estratégico da liderança
- Conduzir ações de clima organizacional
- Implementar iniciativas de diversidade e inclusão
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins
- Experiência comprovada em cargos de liderança em RH
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira
- Habilidade em comunicação e negociação
- Capacidade de liderança e gestão de equipes
- Experiência com sistemas de gestão de RH
- Visão estratégica e foco em resultados
- Conhecimento em metodologias ágeis é um diferencial
- Pós-graduação ou MBA na área será considerado um diferencial
- Capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente
- Perfil analítico e orientado a dados
- Comprometimento com a cultura organizacional
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como gerente de RH?
- Quais sistemas de gestão de RH você já utilizou?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Você tem experiência com programas de diversidade e inclusão?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Está familiarizado com a legislação trabalhista brasileira?
- Já liderou equipes de RH anteriormente?
- Quais estratégias utiliza para melhorar o clima organizacional?
- Você possui pós-graduação ou MBA na área de RH?
- Como você alinha a cultura organizacional com os objetivos da empresa?
